股东上班工资怎么算

股东上班工资怎么算

问题一：企业股东怎么结算工资待遇和福利待遇 你说的问题关健是确定劳动关系。只要有劳动关系存在，就应缴纳社保，缴纳社保的依据是社保法第四条、第五十八条、第八十六条
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项埂有关凭证由用人单位负举证责任。同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：问题二：股东工资如何分配 股东和员工是两个性质的身份，获取收益的途径也不同，股东收益叫分红，员工的收益叫劳动报酬，即工资。如果是股东同时也是员工，两份收益的获得各不冲突。 股东，是基于对公司的资金、物力、知识产权等投资而分取公司的红利，其分红多少与公司利润息息相关；按什么比例分红，由章程规定，最普通的就是按出资比例，以你们公司为例，你们按50%、50%的比例分红。一般由年度股东会决议后进行分配。 而公司员工，是基于对公司的劳力、智力的付出而获得劳动报酬，公司利润与他关系不大。两位股东以员工的身份任职于公司，这时候的工资应与其他员工同样方式获得，即由公司与员工考虑职位等因素双方商定后，由公司按月或其他周期发放。问题三：公司股东的工资怎么算 公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。
公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。问题四：股东 平时上班的工资是否算是分红 股东，如果参与了公司管理，就该领取相应的工资；分红与工资是两码事情。公司有利润，按公司章程与股东会决定，将利润的一部分进行分红，这与工资无关哦。问题五：有限责任公司的股东是否必须发工资 按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监紶职务，不但不应发工资，而且不能发工资。股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润，向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式，转移给股东的行为，都可能被视为违反了公司资本保全原则，涉及违反公司法。问题六：能不能每月给公司股东和法人做工资 可以。只要在公司任职就可以有薪酬，和其他职工工资处理方法相同。
2楼讲的适用合伙企业和个体工商户。问题七：关于股东工资的问题，求教！ 朋友之间做生意总是会遇到这样那样的问题，我觉得有三种方式可以解决。
一是你放宽心——反正钱不是我赚了就是朋友赚了，也没到外边去，算了呗，为了一个朋友舍弃点钱有时候是值得的。
二是你想办法跟他说明分配方式不是很公平的问题。你可以委婉点跟他表示一下：你希望公司能发展得更好，大家在公平合理的前提下赚更多的钱。当前公司现在有哪些业余，比如：销售、收款、财务、安装，跟他一起把每项业务定一个额外工资计入成本，比如哪项业务值多少钱，而且一方定价另一方就有优先选择的权利，反之亦然。比如：销售工资5万，如果你定了这个价格，那你就得允许他去优先做，他抢做销售了，一个月挣四万，你帮他销售了八万，那就得按比例分配这5万的工资。类似的方式，让彼此都有积极性去做这个事情。
三是大家谈不拢，那就另起炉灶，分钱撤资另开炉灶。
公司经营最注重的就是制订好规则，规则订好才能公平合理各无怨恨。望采纳。问题八：投资人不上班应该给上班的股东发工资吗 单位只应该给上班的人，如果股东没有上班不能得工资，但如果他上班就可以取得工资，但这个工资是由单位出说白了应由所有股东共同承担，而不是只由没上班的股东出。问题九：股东是否应发工资提成 楼上说的没错，要看股东是否担任具体的职务了，没有具体的职务就没有工资，还有就是公司章程的规定是怎么来的，如果担任销售职务有提成的的肯定要有提成的，我就曾经遇到过小股东担任销售部经理的，公司年底亏损几百万，但是他的销售提成年底要拿40多万，导致大股东气得要死！问题十：4个股东工资如何分配 股东只参与分红，没有工资。
股东在用人单位工作的，与单位是劳动关系，身份是劳动者，按照所在岗位工资标准执行，与普通劳动者同工同酬。