劳动争议案件属于民事诉讼吗

劳动争议案件属于民事诉讼吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。


参考法律法规  《民事诉讼法》  《民事诉讼法》司法解释 劳动合同法


《民事诉讼法》
第二十三条  因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第一百六十二条  基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百一十四条  债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。


《民诉法解释》
第二百七十二条  民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。
第二百七十四条  下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：

（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；

（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；

（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；

（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；

（五）银行卡纠纷；

（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；

1、劳动部门认为不能仲裁是因为新的《劳动合同法》与《劳动法》对劳动仲裁的主体范围不明确造成的，劳动仲裁委作出不予受理通知已经完成了劳动争议必须先行仲裁的前置法定程序。 所以，你现在可以凭劳动仲裁委的通知，在15日内到当地法院提起民事诉讼： 诉状可以将工厂和业主列为共同被告，工厂属于个体工商户，没办理工商登记是工厂行政违法，不影响与劳动者已产生的劳动关系，经营与劳动用工是两个不同的法律关系。你起诉有明确的法律依据，那就是： 《劳动合同法》第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、民事诉讼可以不请律师，但可以去律师事务所咨询。 3、劳动争议纠纷受理费只有10元，但现在好多基层法院仍然收210元，200元是其他诉讼费，这个虽然违法但又无奈；上诉的话，绝对只能收10元。