关于离职索赔的问题

我在一家公司做了两年（2007年10月至2009年10月），公司规定每月预留10%的工资年底发，因为我是做门市的，门市销售提成每月也预留了10%年底才发，自动离职后预留的工资能否拿到？今年8月与公司签订劳动合同，我只是在前面署名，最后一栏并没有落款，请问是否具有法律效应？我应该如何索赔？

首先,你的预留工资当然能拿到.因为这等于是你们协商好的工资发放方式.

其次,劳动合同只要是合法条款和签字,当然生效.而在哪里签字,只是惯例在合同后签,但没有规定在前面签就无效了.

再次,从2008年1月1日<劳动合同法>生效后至你和公司签字劳动合同的这段时间,你可以要求公司支付每月双倍的工资.最多计算一年,

自动离职应该提前一个月给用工单位说明。若同意你离职，你的所得当然应该给你。如果合同到期，你是有主动权决定是否续签劳动合同的。你说你今年8月与公司订合同时，你在前面签字了，但最后没有落款，我的理解是应视为你和公司还没有协定是否续签。若你决定辞职，在合同期间内，你应提前一个月给用工单位说明。

这属于单位扣发你的工资，当然有权利拿到，另最后签名确认栏不签的话就视为不同意，是没有法律效力的，劳动合同法生效后单位必须在一个月内签订劳动合同，要是不签订的话要付劳动者一年的双倍工资的

可以拿到，劳动合同依然成立，不给可以劳动仲裁。

可以拿到。

合同是有效的。

你可以用人单位未及时足额支付工资为由，要求用人单位支付经济补偿金，即支付2个月工资。对于10%的扣发工资，要求用人单位足额发放外，还可以要求相当于应发工资的25%的经济赔偿金。如果没有缴纳社保费，还可以要求用人单位被缴。