酒店客房人事部门工作内容及岗位职责

酒店客房人事部门工作内容及岗位职责

酒店客房人事岗位职责
1、负责酒店人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或 规章制度；
2、 负责制定和完善酒店岗位编制，协调酒店各部门有效的开发和利用人力，满足酒店的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好酒店各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位要求与实际相符；
5、 负责办理酒店员工入职离职手续，负责酒店人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新酒店员工档案，做年度/季度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等），于酒店离职员工进行谈话，了解其心里想法，改善人力资源工作不足之处。
7、 制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；并跟踪实施和评估实施效果。
8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有竞争力的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、组织员工一年一次的旅游； 协商和制定旅游方案和活动详细安排。
15、负责公司员工生日，节假日活动组织，丰富员工业余按生活，提升员工归属感。
16、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
17、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
18、其他突发事件处理和领导交办的作。

你好！ 1、 负责酒店人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 　　2、 负责制定和完善酒店员工编制，协调酒店各部门有效的开发和利用人力； 　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据酒店职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 　　7、 制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 　　8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 　　9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 　　13、负责酒店员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 如有疑问，请追问。