没有签合同的情况下工作不到一个月工资怎么发

没有签合同的情况下工作不到一个月工资怎么发

一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。
　　《工资支付暂行条例》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

就按照你们约定的工资计算发放。

继续在公司工作吗？     想，就接受。     想离职，可以提前写离职申请，手里最好有在公司工作过的证明，如果公司不发工资，就去劳动局进行劳动仲裁。     满30日企业未与你签劳动合同，需要每个月支付二倍工资，工作满一年视为企业和你签无固定期限劳动合同，而且劳动未曾开始谈何结束，如果进行仲裁，企业赔偿不少呢，看你想要的是什么呗。（是一个月工资，还是一年多的工资）。

《劳动合同法》第11条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 如果是在试用期，《劳动合同法实施条例》第15条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。