今年2月28号,我公司派专人出差,途中下大雪,我公司司机在高速公路上与另一辆大车(车上拉着起重机)刮碰后,起重机掉下来,砸死大车乘车人及我公司乘车人各一名。后来,公司组织相关人员调查协调,但在此过程中,我公司肇事司机和受害方达成调解协议,赔偿对方22万元,并且由交管部门出面调解并签订调解书。因为该员工重大过失造成严重后果,我公司将该肇事司机辞退。辞退后,该员工屡次三番找公司领导麻烦,频频要挟公司领导,并以不当得利为原因状告我公司,要求我公司返还不当得利,并赔偿交警罚款200元。问:我公司是否有义务向该肇事司机返还该22万元赔偿款(该22万元为调解款,包括所有损失费用)及200元罚款?我公司理应承担赔偿责任,但是我公司不认可该肇事司机的行为,可否要求该肇事司机要回补偿款,由我公司直接对受害方承担责任?
注:事故认定是同等责任
请各位法律精英及时解决啊!!!
无权代理案件(原告以不当得利起诉)
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-12-28 21:45
- 提问者网友:蓝莓格格巫
- 2021-12-28 12:45
最佳答案
- 五星知识达人网友:思契十里
- 2021-12-28 14:17
1、在公司员工发生交通事故造成他人损害的,事故责任人(即员工,以下统一简称员工)、雇主公司及保险公司都要承担责任,三者是连带责任。
2、在连带责任的情况下,哪一方赔偿受害方都是可以的。
3、但是,如果有保险的话,在保险责任限额内,最终责任承担者是保险公司。
4、超出限额部分,员工和雇主公司是连带偿还,也就是谁赔偿都可以。
5、但是,因为员工是事故的直接责任人,他应当是最终的责任承担者。
6、雇主公司承担雇主责任制度的初衷是为了保护受害人能拿到赔偿,考虑雇员可能经济实力不足。但是,最终的责任承担还是在事故责任人。
7、在一般情况下,如果事故责任人没有赔偿能力,雇主公司是要先赔偿的。但是,雇主公司有一个追偿权,也就是员工造成他人损害,公司替你进行了垫付赔偿,可以向你追偿。
8、所以,在你们这个案子中,员工有赔偿能力,也进行了赔偿,雇主公司就免于赔偿了。他所主张的公司不当得利是没有法律依据的。
2、在连带责任的情况下,哪一方赔偿受害方都是可以的。
3、但是,如果有保险的话,在保险责任限额内,最终责任承担者是保险公司。
4、超出限额部分,员工和雇主公司是连带偿还,也就是谁赔偿都可以。
5、但是,因为员工是事故的直接责任人,他应当是最终的责任承担者。
6、雇主公司承担雇主责任制度的初衷是为了保护受害人能拿到赔偿,考虑雇员可能经济实力不足。但是,最终的责任承担还是在事故责任人。
7、在一般情况下,如果事故责任人没有赔偿能力,雇主公司是要先赔偿的。但是,雇主公司有一个追偿权,也就是员工造成他人损害,公司替你进行了垫付赔偿,可以向你追偿。
8、所以,在你们这个案子中,员工有赔偿能力,也进行了赔偿,雇主公司就免于赔偿了。他所主张的公司不当得利是没有法律依据的。
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- 1楼网友:酒醒三更
- 2021-12-28 14:52
无权代理是没有授权 这个不是无法律基础吧?
在我看来二者没什么可比性。不当得利是一种债的发生原因、撤销权等等等等 实在是没听说过 无权代理负有返还义务?
不当得利的构成要件是 一方获取利益 一方受到损失 有因果关系 无法律上依据?谁负有返还义务广义无权代理分为表见无权代理和狭义无权代理……表见无权代理在第三人和本人之间产生的是与有权代理相同的法律后果(当然善意第三人可以选择) 狭义无权代理的后果是 第三人有催告权
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