没有鉴定合同，快十年了；兼职人员离职有经济补偿金怎样计算,

没有鉴定合同，快十年了；兼职人员离职有经济补偿金怎样计算,

1、没有签订劳动合同的，从入职第2个月开始应支付双倍工资，最多支持11个月。因此，您可以主张未签劳动合同双倍工资差额。 相当于每个月工资再发一次 2、公司辞退主要看是否有合法的事实和理由。如果没有合法的事实和理由，属于违法辞退，应支付双倍的经济补偿。 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

自己辞职没有补偿金，你提出不续签没有补偿，公司提出不续签应补偿，补偿为3个月工资。此外，劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同的，除劳动者自行要求再签订固定期限劳动合同的情形外，公司应与劳动者签订无固定期限劳动合同，公司违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者有权要求公司支付双倍工资。因此你可以要求公司支付你第三次合同期间的双倍工资，协商不成可申请仲裁，申请仲裁有时效限制，为一年，应尽快申请。详情请致电专业律师咨询……