09年10月份工资如何算？

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解决时间 2021-05-02 18:07

09年10月份，我公司1-4号是放假的，按全部月薪770元/月，加班费另算的话合法吗？

最佳答案

根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。

　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

全部回答

严格点来说这个是不合法的，因为09年我们国家规定的法定假日有8天，你所说的你有四天是放假，另外还有四天应该要负3倍的工资作为报酬的，你可以跟你们公司的老板谈一下！如果是正规的厂的话这些都会有补贴的！

谢谢采纳！

当然了加班另算很正常啊。打工就是这样。

hefa 合法

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