期望理论的基本内容是什么？在实践中应如何运用

期望理论的基本内容是什么？在实践中应如何运用

期望理论的基本内容可以用公式表达：奖励力 = 目标效价×期望概率。
　　根据期望理论，做为管理者为了激励员工应该 从两个方面着手，一方面是提高员工对某一成果的偏好程度，即提高目标价值；另一方面应该提供和创 造良好的工作条件，提高员工对实现目标的信心和可能性，即提高期望概率。只有这样，才能极大地激 发员工努力工作的内在动力。