我工伤七级，由于不能胜任原来工作岗位，公司以没有其它岗位可以安排我，要和我解除合约，我担心我的病情

我工伤七级，由于不能胜任原来工作岗位，公司以没有其它岗位可以安排我，要和我解除合约，我担心我的病情会有变化，不想解除合约。我现在该怎么办？

按照我国劳动法对工伤的情况有严格规定：
第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。
所以要看情况属于哪一种，如果是第二十九条的情况是不能解除劳动合同的，二十六条的则可以，但是要给予员工相应的补偿。
如果确实属于二十六条的范围内，也可以去劳动仲裁部门投诉，看看是不是还有厂子做得不对的地方，通常仲裁部门会更多的站在个人的角度进行仲裁的。

申请劳动仲裁。把在岗时间，工作资资料那些材料全部准备齐全，在进行劳动仲裁。

按照我国劳动法对工伤的情况有严格规定： 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。