参加公司年会游戏猝死，该如何赔偿？

周末（非工作时间）参加公司年会活动，在小组游戏（两人三足）时摔倒猝死，当场抢救无效，年龄四十岁左右，家中一七旬老人，十二三岁小孩，妻子待业。求较为详细的索赔方案，急！在线等！谢谢好心人的帮助！

好吧，首先，这可能是工伤。

虽然不是工作时间，也不是本职工作，但员工参与公司组织的活动，也算履行职责。死于公司年会，可以被认定为工伤，有相似案例支持这种观点。

其次，可以参考侵权责任法37条，群众活动组织者安保义务。

既然是公司组织的活动，公司应该保障参加者的人身安全。出现人身伤亡时可以向公司主张侵权赔偿。

上述两点，工伤属于劳动争议，群众活动组织者安保责任属于民事侵权。索赔程序完全不同。

我建议正好分两步走。1、工伤是成功率比较高的一个理由，不能轻易放弃。可以要求公司配合申报工伤认定。未能认定为工伤的话，以工伤认定纠纷为理由提起诉讼或复议。这一步，公司应该是愿意协助的，顺利的话可以获得全额工伤赔偿。

2、以群众活动组织者安保责任为理由，以公司为被告提起民事诉讼。这一步比较难成功，因为公司不能预见到死者会猝死，过错不高，法院即使认定公司有责任，赔偿也很少。所以这一步是备用计划。

属于因工si亡。具体事宜与单位协商。 你百度“文库”可查《工伤保险条例》相关规定： 第三十九条和第四十条　 这里不让原内容帖出来。

过7

属于工亡，赔偿如下： 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。