如何协调审判法律关系和争讼法律关系

如何协调审判法律关系和争讼法律关系

一、我国在雇佣关系规定上的缺陷雇佣关系，在民事生活之中，和劳动关系一样都是提供劳务的法律关系，雇佣关系不像劳动关系那样的正式和规范，但现实生活中大量存在。雇佣关系的认定，能很大影响当事人之间的具体权利和义务，涉及当事人很多的权益。从单位的角度来看，雇用还是劳动，单位的义务和权利也大不一样。从国家管理的角度来看，我国只有劳动法和劳动合同法对劳动关系的认定，由劳动管理机关对劳动关系的行政管理，没有一个机关对雇佣关系来管理。这在我国是一个法律空白。梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的。”现在有很多人都认为雇佣关系和劳动关系是一样的，但在法律权利和义务上又大不相同，在国家管理的公法领域、行政领域更是相差很远，所以，雇佣关系在现实生活中模糊不清的现象很普遍。在我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条固定了雇主对雇员的行为的责任，但没有对雇佣关系做出规范上的定义。所以我们只能从法律理论上对这个关系来界定和探讨。大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如德国民法611条、日本民法623条、瑞士债权法319条、台湾民法典482条等等。另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。