招聘员工时，正式员工是否优先于劳务派遣工

我公司组织架构中设置了某基础操作岗，也为这个岗位定了工资，但一直没有招到正式员工。四个问题：
在保持岗位设置不变的前提下，该岗位可以没有正式员工直接招同岗位的劳务派遣工么？
按照劳动合同法关于同工同酬的规定，被派遣劳动者与“本单位同类岗位的劳动者”实行相同的劳动报酬分配办法，而不是与“本单位同类岗位”实行同工同酬。那么，该劳务派遣工是按照我公司里设定的该岗位工资取得劳动报酬还是参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定工资？
劳务派遣工同工同酬是否包括其他福利待遇？比如我单位的正式员工都有补充公积金，公司的福利制度中能够规定劳务派遣工不享受补充公积金么？
公司架构中已经设置了的岗位的员工，如果硬性规定某岗位的福利待遇低于其他岗位的，算就业歧视吗？
请各位大神帮帮小弟，最好能够给出回答的依据。分数大大的有。

您好，可以招同岗位的劳务派遣工的，一般来说，是这样的，因为劳务派遣工是跟第三方签合约，属于第三方管理，只是被派遣到用工单元，同工同酬是包括其他福利待遇的，但是私底下可跟员工协商折算为工资的形式发放也是可以的，不算就业歧视的，你放心，这些都是老板自己定的，员工只能遵守，否则辞退就行了

是的，非临时性、辅助性的岗位是不能使用劳务派遣员工的，即使使用也属于规避法律规定，也应当按照同工同酬待遇支付员工工资，否则，可以投诉并要求支付差额工资。当然，符合条件的，也可以要求和实际用工单位签订劳动合同。协商不成，可以申请仲裁解决。 纵横法律网-广东中安律师事务所-周文兵律师

.建行招聘的正式工除了校园招聘以外基本不是正式工~~~招聘的柜员是劳务派遣工我可以很负责的告诉你.