我国法律对用人单位安排怀孕女工的工作有哪些规定

我国法律对用人单位安排怀孕女工的工作有哪些规定

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

哺乳假必须有，而且哺乳期间的工资也应该给的，这个你可以到劳动保障部门去咨询，如果确实有这一项规定你就可以名正言顺的要钱了。