公司不发工资条，合法吗？

公司不发工资条，合法吗？

公司不发工资条是违法的。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。



工资条简介：
也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。
并不是所有单位都给员工工资条。
有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
工资条分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。
信息管理项目：包括工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
内容：
第一部分收入。
第二部分扣款。
第三部分扣税。
第四部分实发工资。

不违法，没有法律规定必须发工资条。

　　公司不发工资条不违法，但违规。
　　用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。
　　《工资支付暂行条例》
　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1、工资条是公司管理的一个形式，是告诉职工工资的组成和计算等。
2、工资条不是必然的，但必须告诉职工工资是多少，为何是这么多。

《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
根据以上工资支付暂行条例第六条第三款，明确要求书面记录领取者的签字。但没有具体说一定要给工资条。记录签字就可以。