辞职当天不发工资，要拖到下个月，怎么解决？

辞职当天不发工资，要拖到下个月，怎么解决？

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

大的公司都有各自的工作流程，对于发工资的事情不可能随即的进行，而且他们对于辞职未支工资都有相应的处理方式，不会拖欠的，如果是工资卡，你大可不必现在着急，下月取钱就是了，如果是现金找个关系不错的同事替你领了，在转给你。

正常程序辞职是提前30天，如果公司愿意让你20天也可以的，但是必须要有书面证明：同意你提前20天辞职，同时在办理离职手续时公司必须立即清算工资并办理移交工作。如果同意你离职并办理了离职手续公司没有给你全额结算工资，那么公司是属于违法行为，叫做无故拖欠工资。你可以申请劳动仲裁，只要有证据是绝对会赢的，申请劳动仲裁不需要花费一分钱，劳动争议免费处理。注意：你必须按正常程序辞职！

从法律上来说，并没有规定一定要在辞职当天结清工资，工资支付涉及到一些财务管理方面的东西，通常来说，辞职一个月内支付工资都是合法的，超过一个月才视为是拖欠工资。如果只是工资问题，你可以直接向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，由劳动监察大队责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这样处理起来比申请劳动争议仲裁要快，也更有保障。如满意，请采纳。