如何表现出学习能力与成长潜力得到老板的青睐？

如何表现出学习能力与成长潜力得到老板的青睐？

作为职场新人，如何快速的得到老板的青睐？
职友：游总监人力资源总监
作为职场新人，在“能力强”方面比较吃亏，因为工作经验少，解决问题的能力相应就还不够。不过经验不足没关系，因为既然招聘了新人，公司肯定做好了思想准备，老板也会有一定的容人之量，也就是说会给新人一定的时间学习、成长。
那么如何快速地表现出“学习能力”与“成长潜力”呢？分享一些小技巧：
爱学习，主动看一些文件、资料、档案、数据等，自学一些公司的管理体系等。
勤总结，经常对任务进行回顾，总结一些心得、方法等。
多请教，遇到不会或解决不了的情况，多向前辈请教（当然也不能让人白教，嘴甜一些，大方一些）等。
常汇报，经常向领导主动汇报工作进展，沟通一下难点和重点，不要待领导追问。
关于“态度”，无论新老员工，主要还是看个人，可以从常规表现和针对性表现二方面来调整自己：
常规表现：比如良好的执行力（体现在快速反应、全力以赴等），比如认真负责的精神（体现在关注细节、勇于承担责任等），比如超出期望的结果导向（体现在追求完美、不断创新等）。
针对性表现：分析自己的价值观和公司的企业文化，如果能匹配起来就会让人感觉到轻松愉快，工作起来事倍功半。
除了这些技巧外，还要调整好自己的心态，比如得不到好的评价时，也能持平常心和上进心继续努力。
再有就是情商了，职场中情商往往会比智商更重要，情商高的人会常有贵人相助，这方面的知识技巧可以通过看书学习等提升。