广州9级工伤赔偿的咨询

本人在广州，10年因工致大腿骨折，11年伤残评定为9级，10年受伤后在家休养约1年，11年5月恢复上班，在休养期间公司每个月均发放足额工资，3500元一个月，在医疗期间的医疗费全部由公司支付，预计在13年拆钢钉，后续医疗费用公司也会负责。11年底，公司已向工伤和医保申报赔偿，一共已获得约4万左右的赔偿款，公司提出这部分的赔偿款要先抵扣医疗费，一次性伤残补助没有了。定搐翅诽俨赌愁涩传绩我想了解，按照这种情况，个人能获得多少赔偿？ 问题补充：如果有一次性伤残补助的话，是由公司出还是由工伤出？

根据《工伤保险条例》规定，9级工伤待遇： 1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。 据此，你医疗待遇、停工留薪期待遇基本上都享受了，你还应该享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，即9定搐翅诽俨赌愁涩传绩个月的本人工资。 公司“要先抵扣医疗费”的说法是不对的。公司所谓的抵扣可能是指公司报销垫付的医疗费中有工伤保险基金不予支付的部分，按照《工伤保险条例》规定，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付，那么，不符合工伤保险目录的，条例并没有规定由个人承担（也没明确由单位支付），但是，工伤职工因工受伤不应该承担医疗费。如果是这种情况，你应该争取自己的权利。

工伤及医保中属于医疗费的部分，应由公司抵扣收取，其他非医疗费部分归工伤员工所有。 纵横法律网-广东瑞辉律师事务所-谢志民律师

根据工伤保险条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    具体赔偿标建议你到广州市劳动仲裁委员会去咨询一下就清楚了.