公司于2009年4月5日招用小张为员工并正式开始上班,但小张以种种理由拖延,未与公司签订劳动合同
答案:3 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-02-14 23:07
- 提问者网友：放下
- 2021-02-14 09:02
公司于2009年4月5日招用小张为员工并正式开始上班,但小张以种种理由拖延,未与公司签订劳动合同
最佳答案
- 五星知识达人网友：佘樂
- 2021-02-14 10:10
1)就做了一个月，所以只要支付本月工资即可，试用期辞退不用赔偿，
2)劳动法规定，没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。
2)劳动法规定，没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。
全部回答
- 1楼网友：雾月
- 2021-02-14 11:42
公司违法解除劳动合同的话是需要支付经济补偿金的，
- 2楼网友：荒野風
- 2021-02-14 10:49
需要承担在本月内所产生的工资，仅此
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