有没有法律规定出纳离职必须提前一个月的？

有没有法律规定出纳离职必须提前一个月的？

劳动合同法规定，劳动者试用期后离职，需要提前一个月书面申请。劳动合同法适用于所有职业，包括出纳，所以出纳如果过了试用期，应提前一个月书面申请离职。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同一般都是要提前一个月的追问如果不是一个月是拿不到工资的，这我知道，但我无所谓工资，就想早点走，请问会不会有责任要担？追答没有

你要看你入职时所签订的合同有没有规定，因为每间公司都有自己的规定

合同未到期，提前辞职的话，要提前一个 月辞职，否则造成损失要赔偿。赔偿多少 是说不定的，例如，在合同期内，本来需 要完成某一个任务，由于劳动者提前走人 ，使该任务“卡住”了，到底会造成多大损 失很难估算。

如果提前一个月辞职，在一个月内，用人 单位安排了交接的人，也可能不到一个月 就会通知你可以走了。

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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三 十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通 知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法 规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中 约定的保密义务或者竞业限制，给用人单 位造成损失的，应当承担赔偿责任。追问╮(╯▽╰)╭ 我出纳，没啥任务要做，应该..................…追答无论任何职务，只要是公司的职工都是一样的。或者可以跟公司商量，交接完成了他可以提前允许你走，但无论如何，公司不能超过30天。