团队如何去奖励？

团队如何去奖励？

即时回报”。前段时间不是掀起一股兔子窝文化与狼文化吗？我想说的是，为什么会变成兔子窝文化呢？我想最直接的答案就应该是只干活没奖励，所以大家最后都变成贪图安逸，没有积极性没有野性的大白兔了。柒蕴科技团队里，团队成员之间就彼此的“动态”可以互相点赞及评论，而且数量超过3个就会有相应的奖励。这个奖励叫做：伯乐奖。像这样的奖励，柒蕴科技团队里还有：活跃奖、小成果奖、进度奖等。有了这样的即时回报机制，还怕团队成员不努力前进成为贪图安逸的大白兔了吗？

团队奖励应是在有绩效考核前提下完成的，按照团队的从事工作类别建立好目标，达成目标给与奖励，未达成进行考核。