被开除了，下次应聘时，怎么说？撒谎也不行，怕应聘单位事后调查！该怎么办！

答案:5 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-26 13:25

提问者网友：沉默的哀伤
2021-01-26 04:34

我是2011年刚毕业不久的大学生，找了第一份正式的工作，结果那家单位欺负新人，还没过试用期3个月就开除我了！这要是重新找工作，该怎么向面试官说啊？

最佳答案

五星知识达人网友：白昼之月
2021-01-26 05:10

你可以实话实说，说之前的单位看在你是新人的情况下，压榨你，未满试用期而把你开除。
或者说，你对之前的单位不相满意，因而某种特殊情况才辞职不做，亦或者说之前的公司学习空间不大想找个更能锻炼自己的，希望换个新环境找份新工作。
还有就是，一般没有什么单位会无聊到去调查你之前所在单位的情况，这个很少发生，不用过于担心

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1楼网友：西风乍起
2021-01-26 08:22

三楼的热心网友，我赞成你的回答！但是我不敢保证前一个公司的上司是否可以替我说好话！必定来这个公司时间不长，和上司不太熟！麻烦你，可否帮忙想个理由！再看看别人怎么说的。

2楼网友：长青诗
2021-01-26 07:32

我个人并不认同上面2位的说法 2位可能比较年轻这样的说法太理想化了虽然我个人非常同情你我当年几乎遇到和你一样的情况但对于你目前的处境你绝对不能说你是被辞退的因为首先新旧公司的HR 作为同一职业的总会有一种共鸣的新公司的HR会想你是因为什么原因被辞退的而且一方面是一个公司一方面是一个个人而且还是刚毕业的新人我相信不管你说什么理由 HR绝对是更多地相信你前面那家公司的辞退决定的其次新公司查询你之前的职业记录现在已经是一个趋势了所以宁可信其有而且按照我的经验绝大多数的公司会比较好奇为什么你作为一个新人连试用期的时间都呆不了所以你千万别傻兮兮的说大实话我给你几个建议你参考参考好了第一在新公司HR那里多数应该会留一个旧公司HR或是领导的一个电话的这个时候你可以留2个和你关系比较好的上级记住了要比你高级别的别找和你一样是新人的那样完全没有意义而且他们能理解你所谓的“被欺负” 愿意帮你说好话你事后还要先和那些旧领导打招呼希望他们能帮帮你我想你就算再不济在以前的公司这么2-3个人还是偏向于你的吧第二和新公司的HR说的时候不要说被辞退也不要说旧公司怎么怎么不好对于新人这样回答是致命的你情愿说自己哪里哪里不好不过我现在不知道你的工作岗位和内容我不能随便搬个理由给你第三就当之前的经历是做梦不要觉得自己有过类似的经验就比那些比你更新的人有竞争力定位要清楚这样你在面试的时候会在潜移默化中变得低调这样能让HR更容易接受你

3楼网友：白昼之月
2021-01-26 06:28

求职时诚信是很重要的。你大可以把之前为什么被辞退告诉面试官，但切记不要说以前公司的不好。（记在心里就可以了）要让面试官感觉你是一个很认真踏实的人。

4楼网友：鸠书
2021-01-26 05:18

你可以实话实说，说之前的单位看在你是新人的情况下，压榨你，未满试用期而把你开除。或者说，你对之前的单位不相满意，因而某种特殊情况才辞职不做，还有就是，一般没有什么单位会无聊到去调查你之前所在单位的情况这个很少发生，不用过于担心你一定行的

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