用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资怎么办

您好，用人单位即使足额支付劳动者的工资，这是其法定义务。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工 资，否则便构成对劳动者合法权益的侵害，将受到劳动法律的制裁。

劳动者获得报酬权受到法律保护，用人单位不得无故侵害劳动者权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等均规定了用人单位支付劳动者工资的内容，用人单位违反法律会受到法律的制裁，严重的会构成犯罪。
法条链接：《劳动合同法》第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。
　　要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。