如果你上班，一进来没说是暑假工！可是给他辞职信的时候他知道我们是暑假工了！他不想给钱，你说我该怎么办？
答案:2 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-05-10 10:34
- 提问者网友：记得曾经
- 2021-05-09 10:12
如果你上班，一进来没说是暑假工！可是给他辞职信的时候他知道我们是暑假工了！他不想给钱，你说我该怎么办？
最佳答案
- 五星知识达人网友：风格不统一
- 2021-05-09 11:36
他们违反了劳动法，你可以找到相关法律依据与单位协商，协商不成找劳动局投诉，最严重的是去法院投诉
全部回答
- 1楼网友：長槍戰八方
- 2021-05-09 11:55
现时劳动保障法规中对暑假工未有相关的规定,对于双方的关系较复杂，是否构成劳动关系存在争议，发生争议如何处理未有明晰，但最基本的条件的是暑假工必需满16周岁。一般认为如果由学校安排实习的在校学生，学生与企业发生的争议不受劳动法规约束；自发打暑假工的在校学生，发生劳动争议，可以参照相关劳动保障法规处理。如认为权益受侵害的，可以到当地劳动保障部门投诉。
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