《劳动纠纷》当一个新进员工，刚进一个新环境，对工厂产品性能不完全了解，因操作失误，造成生产出来的产品全部报废，工厂要求该员工全部买单，这样做合不合理？

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如果是管理人员一再的提醒你要注意该项的操作时，你作出废品的话，该承担百分之多少的而不是全部的。如果是公司管理人员指导不到位的话，就无需买单。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对罚款的相关法律规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。

如果该工厂因此解雇你，你将被要求买单，甚至你的工资还不够买单；如果不予解雇，则应支付你罚款不能超过你当月应得工资的20%，最低不能低于企业所在地的最低工资标准。

你因为是新员工，对工作不了解造成产品报废，那是你的公司管理体系的不健全而造成的，对罚款不罚款没有多大的影响。但是员工做错了就让员工全部买单，只能说明该公司不够人道，因为至少，公司要付一定的管理责任。