我要到新公司入职人事总务主管，我想问一下在入职之后我需要做哪些工作，请了解这方面工作的朋友尽快帮我

我要到新公司入职人事总务主管，我想问一下在入职之后我需要做哪些工作，请了解这方面工作的朋友尽快帮我解决

我看了你的提问及后面的补充，只能说这家公司本身对岗位的设定存在问题，又让一个不懂人力资源管理的人去着手此项工作，有点强人所难了。
既然你想去试试，那我给你几个建议吧
1、明确流程，这里涉及到大流程和子流程，大流程为公司日常运作流程，而子流程是部门内运作流程；
2、针对流程中的节点，合理设计岗位，同时需要根据设计的岗位来确定岗位职责，并依据岗位职责编写岗位说明书；
3、所有准备工作就绪后，你要制定相应的监管制度，以便该岗位的员工认真执行
4、了解公司各部门人员需求、培训需求，负责招聘、培训员工
5、劳动关系管理，与每个员工结合公司实际利益签订劳务合同，并加以管理
6、除了以上几个方面，你还需要做的是人力资源规划、绩效考核及薪资管理，这几块专业性非常强，需要进行系统学习后才有可能操作的起来，我也只是说有可能操作的起来。
讲到这里，估计你会觉得非常难做了吧，所以，机会有那说明你人不错，而你想试说明你有冲劲有抱负，但也希望你能正视自己的不足，要做管理，首先自己需要学会管理，劝你还是多去看看管理方面的书籍吧。
推荐的书：加里.德斯勒《人力资源管理》、王玉荣的《流程管理》

看到你的标题，我呆了一下，请原谅我的胡思乱想，因为按常理来说，应聘与招聘是想到匹配的过程，如果你不知道干什么，你为何要去应聘这个岗位呢？如果用人单位招聘时没说清楚，又怎么定义这个岗位呢？