请问什么时候需要进行绩效面谈?绩效面谈是属于绩效管理过程中的那一步？
答案:3 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-01-26 15:45
- 提问者网友：你独家记忆
- 2021-01-26 07:26
我不知道绩效面谈应该是在绩效评价之后就有，还是在绩效结果总结后才需要绩效面谈呢？有关我的作业，请教各位了。。
最佳答案
- 五星知识达人网友：廢物販賣機
- 2021-01-26 08:01
绩效面谈是在每个月评估之前进行的，是要部门主管和员工本人都签字确认的，必须当面谈，不要顾忌太多东西，是要有客观公正事实的面谈，对员工以后的工作是会起到一定作用的！
全部回答
- 1楼网友：玩家
- 2021-01-26 09:14
不属于
考评是对下属上一考评周期的工作进行回顾，并根据提前约定的kpi进行打分，对员工的工作结果进行评价。
考评方式：一般有目标管理法、kpi、标竿、bsc等等，另一种分法是360度、强制正态分布神马的。
绩效面谈：是考评人、被考评人，一起谈绩效的一个过程。是过程，不是方式。
- 2楼网友：躲不过心动
- 2021-01-26 08:30
实际上，绩效面谈需要从头到尾都要去做
评价前，侧重让员工认同
评价后，侧重与如何改进
我要举报
如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯