入职4个月后被开除工资如何算

入职4个月后被开除工资如何算

1、工资应该按约定支付到你工作的最后1天；
 
2、如果你不存在过错，还可以要求支付1个月工资的赔偿金；
 
3、如果未签订劳动合同，可以要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资补偿；

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工资：

a.日工资、小时工资的折算：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

b.工资的计算（任何一个月都是按此计算）：

工作10天的工资＝月工资收入1000元÷月计薪天数21.75×实际工作天数10天＝459.77元

公司试用期多久？什么事开除的？一般没签合同的按月天算。