劳动合同与劳务合同

网上有他们的区别，长篇大论 我看不大明白
银行说与我签劳动合同 是银行的正式员工吗？请明白的人指点一下~~
感激不尽！

区别网上有很多很正式的，我就给你用通俗点解释一下那些术语好了
（1）主体资格不同。说白了就是签订合同的人不一样，劳动合同只能是公司和员工签订；劳务合同除去公司和员工签订外，还有可能是公司和公司之间签订。
（2）主体性质及其关系不同。
（3）主体的待遇不同。以上两点说明两个合同的内容涉及的不同。劳动合同不仅涉及到员工的工资，还要涉及到员工的福利以及其他的保障，如（社会保险，带薪年假，住房公积金等等）；而劳务合同仅仅涉及到报酬，不提供更多的福利。
4）报酬的性质不同。这个说明了提供工资的原则。劳动合同的工资不是固定不变的，随着你在单位职务以及工作成绩的变化而一起波动；劳务合同不受其他因素的影响，是固定不变的一次性给付。
（5）用人单位的义务不同。简单的说劳动合同要求用人单位依照国家的相关法律对劳动者（也就是员工）提供一系列的保障措施，是属于有国家强制力的，必须提供；而劳务合同则没有这方面的强制要求，双方可以约定，也可以完全不管
6）适用的法律不同。这一点是对上一点的补充
（7）受国家干预程度不同。这一点说明的还是国家强制力，同第五点
8）违反合同产生的法律责任不同。这是说明违反合同时需要承担的责任不一样。劳动合同由于有国家的强制干涉，如果用人单位违反合同，不仅侵犯了员工的经济利益需要承担民事责任，同时违背了国家对于员工的保障体系制度，还需要承担行政责任；劳务合同由于没有国家的强制干涉，所以只需要承担民事责任，赔钱就是了
9）纠纷的处理方式不同。这个是员工的救济方式不同。如果你签订了劳动合同，那么如果你要维护自己的权益，在上法（庭起诉之前，还需要先进行劳动仲裁，这是法定的前置程序；而劳务合同就相对简单，直接起诉就行了
（10）劳动力的支配权不同。说白了，还是和第一点一样，劳动合同只能是用人公司和员工签订，所以劳动力（员工工作）由用人公司支配；劳务合同是公司与公司签订，劳动力由提供劳务的有关公司进行支配

综上 你和银行签订劳动合同是正确的决定~

1、你有100颗树苗要栽，需要人手，一天100元，三天内干完。我去找你把这活干完了，这就是劳动合同，一般是个人与个人之间的，时间较短。 2、富士康招员工签合同，有一年的，三年的五年的等等，那就是劳务合同，一般是个人与法人之间的，时间较长。

劳动合同是受劳动合同法的调整，用人单位履行劳动合同法规定的义务，包括缴纳保险、工伤待遇等。劳务合同不受劳动合同法的调整，一般不用给提供劳务的人缴纳社会保险，发生人身损害也不属于工伤。 “银行说与我签劳动合同，是银行的正式员工”，你与银行签订劳动合同后，即与银行形成了劳动关系，是劳动合同制的员工，与其他员工一样享有权利和各项福利。你所谓的正式员工是一些国企的称谓，法律上没有这个概念。

1、劳动合同是由《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规调整的合同，一般分为“固定期限的劳动合同”、“无固定期限的劳动合同”、“以完成一定工作任务的劳动合同”以及非全日制用工等劳动关系； 2、劳务合同一般指实践中的雇佣关系，比如私人雇请保姆、私人雇请清洁工等； 3、银行的正式员工是银行通过招考或采用其他方式聘用的固定岗位上的专用人才，除此外，银行还会根据工作需要招聘许多非正式员工（比如话务员等），正式的和非正式的在工资待遇上和工作稳定性上有明显差距，但不管是正式还是非正式的，都要与银行签订劳动合同。

简单的理解，劳动合同是由用人单位与劳动者直接签订， 劳务合同是由用人单位委托第三方（劳务公司）与劳动者签订的合同。 签订了劳动合同即为合同制员工，一般也认为是正式员工。

劳动合同：公司与个人签订的正式劳动合同，包括工薪、休假等福利长期合同

劳务合同：公司与个人或者公司与公司之间签订短暂合同，或者为完成某项任务而签订的针对性较强的合同。