选用人才既要有格又无格，拘泥于一格，会压制人才；没有一定的格，无法把握人才的标准，从哲学上说，就是①既要着重抓住事物的主要矛盾，又不忽视次要矛盾②既要把握矛盾的对立性，又要注意矛盾

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解决时间 2021-01-04 05:04

提问者网友：心如荒岛囚我终老
2021-01-03 20:20

选用人才既要有格又无格，拘泥于一格，会压制人才；没有一定的格，无法把握人才的标准，从哲学上说，就是
①既要着重抓住事物的主要矛盾，又不忽视次要矛盾
②既要把握矛盾的对立性，又要注意矛盾的统一性
③既要看到事物的共性，又要重视事物的个性
④既要重视量的积累，又要抓住时机促成质变
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D. ③④

最佳答案

五星知识达人网友：由着我着迷
2021-01-03 21:28

A. ①②B. ①③(答案→)C. ②③D. ③④解析：根据题意，选用人才实际就是对事物性质的判断，即看问题，而不是做事情，故排除①。拘泥一格和没有定格是一对矛盾，二者对立统一，故②入选。人才之间，既有共性，也有差异个性，二者都不可忽视，故③入选。本题涉及的选人才的标准问题，没有涉及到质变的问题，故排除④。

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1楼网友：玩家
2021-01-03 22:40

这个问题的回答的对

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