我已经辞职了，怎么转社保啊？（以前的公司是交吴江的社保，是三险，即将上班的是苏州园区的）

如题，小弟刚毕业的第一次辞职，社保啥的都不懂，咋整啊？
是不是先去吴江社保局拿走我的社保之类的东东，然后给即将上班的公司啊？
试用期不交社保的吧，那这样的话，我社保不是中断啦，不是据说只有连续交15年才能有社保之类的福利么？
假如以前公司的社保是这三种保险，而新公司的保险不一定跟原来的一样，比如新公司有的社保以前公司没有，那是不是以前就白交了，就此中断了？

总之，我知道我很二~~俺啥都不懂，求高人指点，呜呜呜

吴江是苏州的一个县级市，就是从苏州的县级市转到苏州的一个区（工业园区）

一个一个回答
1、如果你不跨市，跨省更换工作单位的话，你不用社保局调走你的关系，即本区调动不牵扯这些，不用本人操作什么，单位的人力专员就可以解决。
2、按照劳动法要求，试用期也要缴纳社保，但是一般单位都不遵守，都是转正在给上。中断的话可以以后补缴（手续很麻烦），只要累计15年就能领取养老保险，不用连续。
3、放心吧，三险是最少的险种，北京这边要求最低五险，应该不会比原来少，而且也不会作废。

等你到了园区单位上班入职那天，人事会和你说怎么办的。

只要是在同一个城市交的社保都可以不用理他，要是辞职后上班城市不同，那就要等到了新公司上班，人事部门帮你办理好了新公司所在城市的社保手续后，自己回到原来的城市社保中心去打印社保缴费凭证，拿给新公司的人事那里，人家会帮你合并两个账户的养老金的了。 如果你还是不确定以后是否还会换城市工作，可以暂时不合并两地的社保账户，等到你确定了一个永久居住地之后，一起将他们转移过来就行了。 社保计算的是累计年限，无所谓中断不中断的，只要累计有15年的缴费记录就行了。不管不同的公司交的是几种保险，对你的账户来说没啥影响，只是本人当前的享受的福利不同而已。

除非你跨市了，同市的话社保内部就可以转了，不需要个人转。 是有这个规定，试用期三个月可以不为员工上保险，中断了也是没有关系的，因为保险是累计15年的，已累计的形式计算。如果你想退休的时候多拿几块钱，就在离职状态下自己去个人窗口补缴漏掉的部分就可以，但必须要求有当地的户籍