关于公司辞退员工赔偿的问题

你好，我从2010年12月8日入职一家浙江企业。从事渠道销售一职位到现在。前几天领导找我谈话，大概意思就是想辞退我。本人在职无工作失误和差错。我想咨询一下这种辞退赔偿应该怎么算？2012年月均工资在7500左右。今年5500元月均。因为我是销售职位工资是底薪+提成的底薪为2012年3000.2013年3500.

公司的原因辞退你的，要支付你3个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的两倍支付经济补偿金，即3*2=6个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不合理

依据劳动合同法第39条，要达到“严重违反用人单位规章制度”的程度，公司才能辞退员工。按照你叙述的情况，这只是工作失误而不是严重违反单位规章制度。单位以此为由辞退你，属于非法辞退

依据劳动合同法第87条单位非法辞退员工，员工可以要求经济赔偿金

经济补偿金计算标准 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。