用人单位是以德为主还是以才为主。

请详细的告诉我 两者的区别 优劣在哪。

最好以答辩模式提供解决方法，如果满意 我还会追加分。

仁者见仁，智者见智啊！
德才兼备为圣人，德多才少为贤人，德少才多为小人。
可考虑企业的规模和现状以及所适应的人力资源大小来决定。
圣人无疑是最佳选择，但是有时庙太小就真的有盛不了的神仙，试想：您把盖茨搁在一个无名的校办工厂里当部门经理可能吗？
贤人是可以很敬业的，也可以起带动他人的积极作用。如果是较成熟的企业，可以聘用贤人然后再给予培养使之具有相应的工作能力。真正的学习型企业中这样的员工很多。但是得需要公司有先进的企业文化和相应的培训机制。
小人是不可或缺的，“我是小人，用我你得当心”有这么对你说的吗？其实是这样理解的，企业需要的是工作能力，尤其是新成立的公司对人才的渴望是多么的强烈！对这类型的员工，可以先用后感，有些所谓小人是社会一些不正规的企业的产物，如果在新的企业文化熏陶下精神世界受到感化那么请不要介意他们的过去。有些小人是天生的见利忘义，对这类型只好等企业机制健全后再卸磨杀驴了，没办法。
综上所述，人才的选用要根据企业的现状做具体分析来订。人是活的，规矩也是活的，不可凭单一条件而论

企业当然是以才为主，招聘人才是为了企业的经济效益。

事业单位招聘相对来说，要德才兼备。

当然首先以德为重，其实很多岗位都是做人员沟通的，才都在次要。