辞职了，公司说叫前几月给我交的养老保险基数涨了，让我补上！

我是6月23日左右申请的辞职，30日正式离职。到了新单位！结果10几日的时候，新单位说我的保险交不进去，让我问原单位。我打电话过去，原单位的财务给我说，说是什么公司的养老保险基数从4月就涨了，让我补上。我每个月的工资上的保险都是扣了的，而且每个月都涨了扣的。从最开始的115扣到了165.我问他为什么，他说工资上扣的那是医疗保险的。然后还说7月的保险他也给我交了，也让我补上。
请问大家一下，这每个月都扣 了的保险，回头还说公司交保的基数涨了，前几个月没扣完，让我补上，这是真的吗？

如果是事实，需要补交。
因为社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，而每年的社平工资都不同，一般每年中会对社平工资进行调整，调整后是需要补交社保费用的。公司承担公司部分，个人承担个人部分。
社平工资一定程度上反映了社会发展程度和人民生活水平，比如全国来讲，社平工资最高的地区为广州， 社平工资和许多社会保险和福利制度相关，因此知道社平工资能够更好的理解国家社会保障相关制度。
职工社保额度就是根据此数据每年调整。

社保基数是涨了，但不存在让你补的问题啊！这个是你原单位人事处理的失误！ 你去找他们人事领导！

你应该是北京的吧，我也收到短信了，是在2013年5月到6月期间，2012年社平工资公布之前五险暂按2011年社平工资乘以百分之60计算最低缴费基数，7月社平工资公布后进行了补差，而这名员工刚好在7-8月从你们公司离职了，他的补差款无法正常从你们公司账上托收，所以需要去社保以银行卡刷卡的方式补差。如果就一名员工，还只有一个月的话没有多少钱，也就几十块钱的样子。如果不补会影响该员工将来办退休或转外省。您需要带公司社保登记证和公章2月20号之前到社保办理，目前没有滞纳金。

一般是这样 基数长了后 公司和个人所交的比例都会发生变化 所以在缴纳保险的时候 公司会相应调整公司交的和从你工资里面扣着交的个人部分 不管是养老还是医疗都是公司和个人分别缴纳一部分 你们公司的这个运作不知道是怎么搞的 4月份调了基数 也就是5月份已经按新基数交了 怎么会6月底甚至7月份的时候才告诉你 你问公司保险是每个月几号交的 怎么叫 按他说的 是几个月交一次了 另外7月份的交没交 你可以去查询 用你的医保卡上官方网站一查就知道了 公司这样是不合劳动法的 你都可以告他

养老保险基数从4月就涨是可能的，因为在去年的社平工资公布前按老的基数缴费，公布后要补差额。 你该补4-6月份差额中的个人部分，单位部分仍应有单位承担。7月份已离职，老单位已给你缴了，应该由你个人全额负担，由新单位对你补偿。

确实是这样。 因为我们一般每年1月至6月份的缴纳基数用的是前年的社会平均工资标准，但按照规定需要使用去年的社会平均工资作为标准。这样，就涉及到一个差额问题，有以下几种情况： 1、你单位按照前年社会平均工资的60%为基数进行缴纳，那么，补缴是肯定的； 2、你单位按照前年社会平均工资为基数进行缴纳，那么，如果当地或你单位规定最低按照社会平均工资缴纳，那么，补缴也是肯定的，但如果最低按照社会平均工资的60%缴纳，那就不需要不叫了； 3、如果你的缴纳基数大于去年的社会平均工资，那是可以不用补缴的。 总之：补缴其实也是好事，因为单位承担的更多了，如果单位是迫不得已，不会给你补缴的，但你只能缴纳自己负担的那部分。