在一个公司当过保安难道就不能成为正式员工了吗

在一个公司当过保安难道就不能成为正式员工了吗

根据劳动法的规定，没有这样的说法，若真有这样的事情发生是属于歧视性用工。
　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
　(2)试用期最长不得超过6个月。
　(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　综合以上的法律规定，用人单位以在某一公司当过保安就不将其转为正式员工的做法是不符合规定的，当事人若遇这样的情况，可以向当地劳动保障部门进行投诉。