暑假做兼职的学生符不符合劳动合同法的主体适用资格
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解决时间 2021-01-31 18:00
- 提问者网友：城市野鹿
- 2021-01-31 08:18
暑假做兼职的学生符不符合劳动合同法的主体适用资格
最佳答案
- 五星知识达人网友：千杯敬自由
- 2021-01-31 08:41
您好，对于在公司兼职的在校学生，如果不以就业为目的，仅是为了勤工助学，不需要服从用人单位的规章制度的，双方仅形成劳务关系，成立劳动关系的可能性较小。
对于毕业前到用人单位实习的在校大学生，与用人单位签订《实习协议》，此时双方之间形成的应当是雇佣关系，但是用人单位对该实习生按照公司规章制度管理，便可能形成了事实劳动关系，在司法实践中，实习学生在寻求司法救济时要求确认劳动关系时，如果学生是以就业为目的，就很可能会被认定为双方构成劳动关系。
希望能帮到您。
对于毕业前到用人单位实习的在校大学生，与用人单位签订《实习协议》，此时双方之间形成的应当是雇佣关系，但是用人单位对该实习生按照公司规章制度管理，便可能形成了事实劳动关系，在司法实践中，实习学生在寻求司法救济时要求确认劳动关系时，如果学生是以就业为目的，就很可能会被认定为双方构成劳动关系。
希望能帮到您。
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- 1楼网友：北城痞子
- 2021-01-31 09:17
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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