员工被开除单位应该有什么补偿

我在公司工作了两年半，现在公司开除我的理由是不服从管理，顶撞上司，与业务单位关系处理的不好，上班时间酒后驾车。说明一点，除了酒后驾车以上的原因对我的处罚是年底奖金减发，酒后驾车时两个月前的 事，处罚是每个月扣发500元工资，最终开除的主要原因是在酒会上顶撞了领导。这一开除我是否要给与赔偿

1、不服从管理，顶撞上司，与业务单位关系处理的不好，就算成立但还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你的上述行为事实成立，二是要证明你的上述行为属于严重违反用人单位的规章制度，三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可，否则就属于违法解除劳动关系。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3、由此可见，法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法，二是内容不违反法律的强制性规定，三是已经向劳动者公示，只要符合这三项条件，企业的劳动规章制度就具有法律效力，企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定，如果单位没有相关的管理制度，或者管理制度带有强制性的规定，订立程序也不一定合法，也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法，劳动者就可以不执行。5、对于违法解除劳动合同的行为，可依据劳动合同法第八十七条的规定，要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6、上述要求单位一般不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。7、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，如果进入民事诉讼也是同样的，你不用担心。

1、从本案看，用人单位开除你，这属于违法解除劳动合同，你应当得到三个月工资的双倍赔偿金（即获得六个月工资的赔偿）。

2、单位扣发工资是违法的，且扣发工资的数额较大。你可要求单位补发工资。

3、就以上问题，你可先与单位协商。若不成，你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

这属于违法开除，你有权申请仲裁，要求赔偿。