在KPI绩效管理技巧中，smart法则是指什么意思？

在KPI绩效管理技巧中，smart法则是指什么意思？

Smart法则指的是在制定目标的时候所应该遵循的五项原则：
S － Specific
这里指的是目标一定要明确的（ specific ) 不能够模糊
M － Measurable
目标的可度量性。 制定的目标一定是可以度量的.
A － Attainable
目标的可实现性。一个目标必须是可以实现的，或者说经过努力是可以实现的。
R － Relevant
目标必须和其他目标具有相关性。 即一切努力都是为了一个结果，而不是为了行动。
T － Time-based
目标必须具有明确的截止期限。 即一个目标只有在一定的时间内达成才有意义。