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老板说不会亏待你,我要怎么回答

答案:2  悬赏:20  手机版
解决时间 2021-03-05 19:21
老板说不会亏待你,我要怎么回答
最佳答案
你要说出相信老板的为人的意思
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很多老板有句口头禅: 好好干。干好了不会亏待你(参看(职场必知)老板说“不会亏待你”,你还信吗?)。 经验不足的小伙伴,听了就激动,立马就去“好好干”了。然而,干好之后,却失望了,甚至觉得自己被老板骗了。 有经验的小伙伴,会怎么办呢?他会很平静地问老板3句话: 第一句:老板,非常感谢您的爽快和大气!您是当真的,对吧? 此时,通常可能有三种情况: 一、老板只是忽悠 若是忽悠,他一般没有思想准备,你这一问,可能把他问住。他很可能会迟疑,迟疑就意味着忽悠。当然,也可能没想好。没想好还是忽悠,继续问下去就知道了。 二、爽快地说“当真” 这极可能是“当真”的。从他的语气和眼神里,你应当能看出来。这个比较好办。 三、当真但对你的问话比较反感 很多小伙伴很反感别人的不信任,他觉得我诚心诚意,人人都得相信我。不信就是不尊重我,甚至是侮辱我。有点玻璃心。这可能也会让你不爽。但不能怪老板,毕竟真正懂沟通的人,并不多。这个有点费劲儿。 温馨提示: 你不相信我,都是我的错! 看懂了必是高人! 第二句:您能说得具体一些吗? 一、忽悠的老板 此话一出,忽悠的老板就可能“原形毕露”,要么方寸大乱,语无伦次,要么信口开河,满嘴火车。多数都会不战而退。少数可能继续“负隅顽抗”。 二、爽快的老板 要么直接告诉你他的想法,要么问你有什么想法。哪怕没想好,他也会坦诚相告,并与你平等沟通,共同协商。 三、不爽的老板 可能会愤而换人,尤其是你很容易被替代时。老板的心量大小,决定了他们的态度和作法。你若不可替代,虽然不爽,他也会跟你细谈。你若可替代,他可能愤而换人。但即使换人,别人仍然会这样问他,懂沟通的老板,一般不会这样做。 这里具体要谈的,有三个问题: 1、怎样才算“好好干” 需要有明确的评价指标和标准。这需要双方共同认可。老板说了不算,你说了也不算,双方都认可的才算。 2、定个“小目标” 比如做销售,一年的销售额要达到100万还是1000万还是1个亿。 3、怎么“分赃” 达标咋奖励,超标咋奖励,不达标咋办? 这是关键。要勇敢地实事求是地讲出来,可以适当合理让步。但千万不要因为“不好意思”而不敢说或不说清楚——这是以后反目成仇的“祸根”。 有经验讲诚信重规则的人都知道,谈得越具体越清楚,以后的合作越“愉快”,大家越容易做“君子”。
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