在新单位工作时间受伤，医保还未转到新单位，工伤认定为新单位职工，如何办理工伤保险费用报销申请？

新单位与原单位属于职工借调，工伤保险仍由原单位负责，只是在借调期发生的工伤。

直接由新单位上报工伤，认定并报销所需费用，不用医疗保险。

您到当地人力资源和社会保障局咨询办理。如果工伤基金不能报销，由公司负责报销。 法律依据 工伤保险条例 　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

按照规定：只要是医院开具有正规的发票，都可以做为原始凭证报销。

当然也包括员工医保卡付费的1000！

发生的工伤费用由单位承担，新员工入职当天单位就要为员工办理参保手续，在社保未生效期间有员工工伤，由用人单位支付工伤所有费用。支付标准参考当地工伤管理条例。

工伤保险条例 　第六十二条 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。