我6月份跟公司签了合同。。12月份因为公司的原因所以解除了合同。。
但最后年终奖我比跟我一起进去的同职位的同事少一半。。
我在这个公司以学生的身份实习了一年。。当时实习了半年的时候拿的年终奖也比现在多。。
这合理吗？
谢谢。。。
有办法吗
跟公司解除合同后我拿到的年终奖和我的同事不一样。。特别少。这合理吗
答案:3 悬赏:30 手机版
解决时间 2021-03-04 19:09
- 提问者网友：欺烟
- 2021-03-03 19:37
最佳答案
- 五星知识达人网友：罪歌
- 2021-03-03 20:49
不合情理,但合法理.
年终奖和薪资不同,劳动法里没有明确规定公司一定要给你,以及规定年终奖应该有多少,除了一句"同工同酬"原则稍微搭点边,其他也没什么可以帮你条文.
所以说,你公司有给你年终奖就不错了,有的公司解除劳动合同后,一毛钱年终奖不给你也没办法.
年终奖和薪资不同,劳动法里没有明确规定公司一定要给你,以及规定年终奖应该有多少,除了一句"同工同酬"原则稍微搭点边,其他也没什么可以帮你条文.
所以说,你公司有给你年终奖就不错了,有的公司解除劳动合同后,一毛钱年终奖不给你也没办法.
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- 1楼网友：山有枢
- 2021-03-03 22:01
不合理，但也没办法
- 2楼网友：千杯敬自由
- 2021-03-03 21:31
一定有原因,即使是不合理,你又找谁去说,给点就知足吧.要是不给呢,以后注意点.好好做工作.也当老板.
没办法了.年轻人要多多想想以后的路,不差钱,差的是信心,是决心.
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