近几年来，在少数外企中，大量应当签订劳动合同的劳动者变成了“实习生”，企业只支付低额的实习费用，又不缴社会保险；有的定额标准偏高，劳动者为完成定额不得不超时加班，却拿不到加班工资。

近几年来，在少数外企中，大量应当签订劳动合同的劳动者变成了“实习生”，企业只支付低额的实习费用，又不缴社会保险；有的定额标准偏高，劳动者为完成定额不得不超时加班，却拿不到加班工资。
(1)材料中企业的做法侵犯了劳动者的哪些合法权益？（6分）
(2)劳动者怎样维护自身的合法权益？（7分）

(答案→) 解析：该题考查劳动者的合法权益的内容和维护劳动者的合法权益的措施，第一问：考查侵犯了劳动者的哪些合法权益，关键是抓住材料中“社会保险、超时加班、拿不到加班工资”等关键词，即可知道企业侵犯的权利有取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；享受社会保险和福利的权利。第二问：考查劳动者维护劳动者的合法权益的措施，劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的，自觉履行劳动者义务，是获得权利、维护权益的基础；我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据；劳动者要增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益，是每个劳动者的正确选择。

谢谢了