和领导发生了顶撞。如何修复关系？

和领导发生了顶撞。如何修复关系？

领导高人一等吗？还顶撞不得了？现在的领导是海一般的面子，小学生心眼。别人顶撞你都不去想想自己哪里做得不对吗？职工们不是无聊人，不是某个领导特别苛刻，绝对不会给自己找麻烦。

在一个团队，团队整体利益至上。团队精神主要反映在牺牲、成全和服从，哪怕领导是错的。工作上有不同见解很正常，但是如果反映到私人关系，那就是你的问题了。见到领导不打招呼，不跟领导沟通，不是一个合格的下属行为。我们不能要求我们的上司都是宽宏大量的人，而且人与人都是相互的，你的内心耿耿于怀，就会引发他也记仇。大丈夫能屈能伸，何必为了一些小事斤斤计较？小伙子出社会不久吧？棱角需要磨磨平的，没有任何领导喜欢太要强的下属，在领导面前服软不是丢人的事。既然是你的领导，你必须承认他肯定有比你高明和值得你学习的地方，要是不服，你就努力争取成为他的领导。没必要写检讨书，平时多点真诚的沟通和谦虚的请教比什么都强，哪怕有冲突也不会有大碍。

和领导顶撞让其一不来台这显然是不好的，检讨书是没有什么意思的，那只是一种形式，你应该找一个合适的场合向他（或她）道歉，给还她面子。如果真的是他（或她）错了，应当主动请他（或她）吃饭或喝茶之类的，私底下进行沟通，如果能接受那最好，如不行那也只好发挥你的涵养了，到了你说了算的时候再来改变。

这个问题你处理的不太恰当，自己每天干活多少应该有数，领导第一次说你的时候，你就应该告诉他是一千多，既便是当时没说，也应该在第二天开会前向他说明情况。在会议上不要直接顶撞领导，因为他管理的不是你一个人，领导也有犯错的时候，他让你写份检讨，你应该写，就说由于一个小的误会造成了你言语过激伤害了领导，请他原谅，下不为例即可。无需多写。给他一点做领导的自尊。这事就过去了。以后他再也不会随便找你的麻烦了，因为他知道下次的后果要比这次还要严重，你会让他更加难看！

尊敬的领导 今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对顶撞领导的不良行为,深刻认识改正错误的决心. 我非常羞愧,做为公司一员工.应该尊重领导,有什么事应该以尊重领导的态度和领导沟通.而我的态度让我现在感觉真是惭愧.平时对这件事的认识不深,导致这件事的发生,在写这份检讨的同时,我真正意识到了这件事情的严重性和我的错误,违犯了公司(厂)规定,再次，我这种行为还在公司同事之间造成了极其坏的影响，破坏了公司的形象。属下本应该听从领导安排，服从组织，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于公司的厂风建设 领导是多么重视厂风和纪律.而我却给领导找烦恼,添麻烦,所以我今后要遵守公司规定,听从领导安排，充分领会理解领导对我的要求，并保证不会(有类似)的事情发生．望领导给我改过自新的机会.通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏厂风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢领导对我这次深刻的教育。 望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误! 您的属下XXX 年月日 希望你稍作修改补充,能对你有用,祝工作顺利!