如何进行软件开发人员绩效考核。
答案:3 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-12 22:10
- 提问者网友：蓝琪梦莎
- 2021-02-12 14:43
如何进行软件开发人员绩效考核。
最佳答案
- 五星知识达人网友：思契十里
- 2021-02-12 15:35
工作质量 以及工作量 的考核
开发人 和业务人有区别
因为是开发 不存在业务问题
就如同一个工厂生产产品和销售产品是有区别的
一个技术开发 就是生产者 就要生产出质量好 而且生产的量大就更好了
开发人 和业务人有区别
因为是开发 不存在业务问题
就如同一个工厂生产产品和销售产品是有区别的
一个技术开发 就是生产者 就要生产出质量好 而且生产的量大就更好了
全部回答
- 1楼网友：一秋
- 2021-02-12 17:54
开发软件不能用绩效进行考核。 他是固定工资加奖金。 因为是创新不能那时间和工作量来衡量。
- 2楼网友：罪歌
- 2021-02-12 16:37
几个基本原则：
1、工作结果（质量）；
2、工作量（数量）；
3、进度情况（个人管理能力）。
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