劳动法规定的年假标准

劳动法规定的年假标准

工作满一年到十年的，年休假5天；十年到二十年的，年休假10天；二十年以上的，15天；年休假扣除法定节假日

首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。 　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： ...展开　　首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 　　其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 　　第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 　　注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。 　　在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。 　　第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。 　　第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。 　　第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： 　　1、2008年的剩余日历天数为231天 　　2、用231÷365＝0.6329 　　3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天 　　4、不足1整天的部分不享受年休假。 　　因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。 　　第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发收起