请问合同到期公司忘了续签了，该是什么个情况！

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一、合同到期后未予续签，劳动关系保留的，可参照未签劳动合同的规定处理，即自合同到期后第二月开始，支付双倍工资；
二、合同到期后未续签满一年的，双方符合无固定合同的规定，参照无固定合同的规定对待

可以的。按《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同却继续用工的，应从劳动合同期满第二个月起至不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期后，用人单位没有现职工续签书面劳动合同的，用人单位应该支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工，如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条 第二款： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。