工厂欠工资不给怎么办

工厂欠工资不给怎么办

用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你如果有你在这个工厂工作的证据可以到劳动仲裁去申请 准备一下第一：工资卡，工作服，工资条，单位的员工牌等等，只要是能证明你是这个公司的直接证据就可以；第二：公司给你发工资的相关数据，比如发到11月份你怎么证明后面没发呢，就要准备这个证明他们发到11月后面没给你发的这个直接证据；第三：证明你每月工资的薪金是多少？第四：合同方面有没有；第五：证明你截止要工资却没发工资的这个期间，你还在此单位正常工作的证明，记录，照片，等 只要能证明你在这个工厂工作，而且每月多少钱，发到哪个月，你干到哪个月，一共是几个月没发工资的直接证据就建议你到劳动仲裁去申请仲裁调解了 那就更好办了，你可以到劳动仲裁去申请告他们，不签合同他们要被罚的：给你个例子你看一下 案例回放：刘某于2007年7月20日到湖北某汽车销售公司工作，在售后服务部任机修工。其每月工资为1400元。双方没有签定书面劳动合同，也没有为刘某办理各项社会保险。2009年1月23日，刘某以单位拖欠工资、未办理社会保险为由，向单位提出书面辞职申请。2009年2月，刘某向湖北省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求单位向其支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额、支付经济补偿金、退还向其收取的押金，补办社会保险。 湖北省劳动争议仲裁委员会经受理后依法裁决：单位向刘某支付未签定书面劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金、拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金、补办2007年7月至2009年2月期间的社会保险。 律师点评：此案属典型的劳动争议纠纷案件，仲裁结果符合法律的规定。本案主要涉及如下几个方面的问题： 一、关于未签定劳动合同双倍工资的问题，《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第82条同时规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上规定是刘某主张双倍工资差额的法律依据。本案中，经刘某提出，用人单位未与其签定书面劳动合同，根据上述规定，应当承担支付双倍工资的责任。本案关键在于双倍工资的起算时间及终止时间的问题。由于《劳动合同法》于2008年1月1日才施行，实施之前建立劳动关系但未签定书面劳动合同的，不能适用该条款的规定；且《劳动合同法》对签订书面劳动合同给予了用人单位一个月的宽限期，因此本案计算双倍工资只能从2008年2月1日起计算。至于计算双倍工资的终止时间，本案应当结合《劳动合同法实施条例》第7条规定：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体到本案而言，则是1400元/月×2倍×11个月。由于刘某在工作期间，用人单位已经向其正常支付了工资，仲裁委员会支持其双倍工资的差额部分是正确的。 二、关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第38条、46条规定，在用人单位“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第47条的规定，按刘某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 孩掸粉赶莠非疯石弗将 三、关于社会保险的问题：根据《劳动法》第70条、72条的规定，用人单位为劳动者办理社会保险，是用人单位的法定义务。因此，该仲裁委员会裁决为刘某补办、补缴社会保险符合法律的规定。