劳动法中关于劳务责任协议书中安全责任

劳动法中关于劳务责任协议书中安全责任

一、劳动者在安全生产方面有哪些权利

主要有以下几项：

(1)签订劳动合同时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。

(2)劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

(3)劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的、福利等待遇或解除劳动。

一、违反安全规定能否认定为工伤

(一)根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你们合同中的这一条等于变相收取押金了。劳动者辞职是无须用人单位同意的，只要提前三十天书面通知用人单位即可，如果是在试用期内，提前三天口头通知都可以。 你放心签吧，这条明显违反劳动合同法的强制性规定，属于无效条款，但不影响其他合同条款效力。等到你要辞职的时候，你做好你该做的事，如果单位敢扣你钱，你就告诉他们你要去劳动仲裁。许多单位都没有给员工买社保的习惯，尤其是在试用期内不给买，你可以威胁他们不给钱的话，你劳动仲裁的时候不止要他们还钱，还要他们给你补缴社保，保证他们乖乖付钱。祝你好运！