如何问工资问题

如何问工资问题

方法如下：
1、面试前信息收集：这里的信息收集包括工作要求方面，求职单位情况等信息。对于薪水的了解也都是很重要的，这个可以通过网上的一些信息或者朋友圈的关系去了解，要面试的那个职位这个公司会给多少的范围，以及以往给到的薪水是多少。这样就可以做到心中有低。面试时候就可以说出一个满意又可以让公司接受的薪水数目。
2、明确自己需要的薪水价位：在找新工作的时候，首先要明确为什么要换工作，换工作后能接受的最低个薪水是多少？那么在面试的时候就可以将能接受的标准坦诚的说出来，当然是尽量在说的时候是能比要求适当的提高一点点。
3、巧妙反问避免直接回答：当在问及薪水问题时，可以回答说：每个公司都有自己的薪酬体系，而不是说是多少就是多少，对经验和学历都有了解，因该会给到一个合理的薪水待遇吧。

谈工资技巧：
1、把期望值放到行业发展的趋势去
同学、朋友、和找同一个工作的人，能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉面试官，薪水不是重要的，更在乎的是职位本身，喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于找到一份满意的工作。
3、学会给自己留后路
一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是希望能在公司学习、工作;另一方面，又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。

二楼说的对

其实不需要在去问老板这个问题。干一个月不就知道啦，要是真想知道的话，利用下班时间约个同事吃个饭，闲聊就问出来了呗。

这说明你的工资是最低的了,公司赚了.

其实HR是不会反感你问薪酬的，相反，一个员工连自己的薪酬都不关心的话，那他对工作又能投入多大的热情呢。想问就问，不过HR一旦给你回答，切记不要刨根问底就好了。