劳动法,员工辞职社保补助3个月有没有

答案:2 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-04-06 10:12

提问者网友：鼻尖触碰
2021-04-06 02:03

劳动法,员工辞职社保补助3个月有没有

最佳答案

五星知识达人网友：愁杀梦里人
2021-04-06 03:36

1、劳动者辞职后，如果未就业，可以办理社会保险的停保或者按照自由职业者交纳，不存在补助问题。但如果符合领取失业金的标准，可以依法申领。
2、《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

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1楼网友：青尢
2021-04-06 04:45

收补助对今后不利，给员工的建议是：买社保，给公司的建议是：买社保，否则，发展到后面可能出现的情况：补助白给，员工和公司都还是要买社保，公司还是会额外支付各种补偿金或赔偿金

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